お久しぶりです。更新遅れてすいません。なんか就職活動に対するモチベーションが上がらなくてボーっとしていました。

行きたい会社は決まりましたが

時々行きたいのかもよくわからなくなります。実は行きたいと思い込んでしまっているのかもしれません。

なんか選ばないと⇒なんか気になる⇒行きたいような気がする⇒行きたいかも⇒行きたい（笑）

のような具合で。。

この移り変わりの間に特に確固たる理由はおそらくありません。一応それなりの理由はあるけれども。。。確固たるものではありません。

まだたった２０年しか生きていないのにもかかわらず

これから４０年近く働くかもしれない会社を

たった半年くらいで決めようとしている。

２０年しか生きていないし働いたこともない私がやりたいことを重視して就職活動するって？？？

私を含め多くの就職活動学生はきっと

やりたい事のある会社＝自分の好みに合っていて、自分の能力にぴったり、そして自分のやりたいことしか存在しない。

という感じだとおもう。そんな会社があるわけない。

あと最近、割り切らなくちゃいけないというように感じたのは、たとえ第一志望の会社に入れたとしても自分の行きたいセクションに行けない可能性もある、なので自分の想像していた仕事とは同じにならない。それにたった半年間で選ぼうとしているのに会社のことなんてわからない。

さらに、自分の成長を望むため、自分の市場価値を高めるために会社に行くのではないということ。会社は貢献してくれそうな学生しか求めていない。特に今のように経済状況が悪い時はさらにふるいにかけると思う。

とりあえずここまでを一言でまとめると

学生は楽しいだけで会社を選ぶと不幸になる可能性が高い。

ということ。おまけにあとひとつ

企業側も間違ってこんなやつとってしまったら不幸になる。

お互い不幸です。Win-Winの関係ではありません。最悪です。

じゃあどんな風に就職活動したらいいんだよって思うかもしれません。

私が最近思ったのは就職活動において「使命感」のようなものを重視する必要があるかもということです。

こんな人を助けたいとか社会の発展に寄与するとか経済をいい方向に動かしたいとか。

社会に貢献、経済発展に貢献、こんな人のこんなニーズを満たしたいという気持ちがあれば、どんな仕事でも出来るんじゃないのかなぁと考えています。

もちろん、それを実感させてくれる会社でないとだめです。そうなると社会に対する影響度が高い有名企業になったりするのかもしれません。

楽しいを優先することは就職活動を始めるにあたってはすばらしいきっかけだと思います。それがモチベーションになるんならぜんぜんかまわないと思います。最後までその気持ちで就職活動するとまずいのかもしれません。しつこいですけど不幸になるかもしれません。

じゃぁ「使命感」を持つにはどうすればいいんだよ？？？？？と思うかもしれません。

私の想像で話します。

ひとつの手段として常に情報アンテナを張っていることだと思います。情報を敏感に受け取るということです。今の経済の状態、どんな人が困っているのか、そういったことをさまざまなメディアを使って情報収集する。そこから自分の価値観を変える大きな情報があるかもしれません。

そんなところから「使命感」というのが生まれるのかもしれません。

まだまだ続きがあったんですけど忘れちゃいました。

また今度にします。あと、なんかそれ違うだろって思った人はどんどん言ってほしいです。結局これはひとりで悶々と考えていたことなので偏った見方かもしれませんので。よろしくお願いします。

昨日はネガティブな理由で辞めてしまう理由とそんな風にならないようにするには

ということについて書きました。

今日はポジティブな理由で辞めるとはいったいナンなのかについて考えてみます。

そのまえに、仕事をやめる理由にポジティブな理由なんてあるのか？？ということについて疑問を持ちました。

最初から満足できるような企業に就職していれば辞めるということは有り得ないはずである。

満足していれば辞める理由がありません。

辞める理由にステップアップのためというのを何かで聞いたことがあります。

ステップアップ？？現状に満足できず、さらに成長をするために辞めて転職するということなのか？？

働いたこともありませんが、そんな状態になれる人は極わずかだと思います。

今、思いついたのが中途入社しか受け入れていない会社があります。そんな会社に言ったりするのでしょうか？？

ここまで、自分の思いついたことをだらだら書いてしまいました。すいません。

とりあえず、辞めて転職する理由にポジティブはなかなかないのだと勝手に思いました。

まぁ、こんなふうにならないようにも就職活動頑張らなきゃということです。

就職活動頑張るために、仲間を集めなくちゃ！！！

昨日、さらっと「ネガティブな理由で辞めてしまわないように気をつける」とか言ってしまいました。

今日は、いったいネガティブな理由とはナンなのかについて考えてみます！

なぜこう思ったかというと、ネガティブな理由というのを自分の中で明確にしなければ

気をつけようがないからです。予防しようがないからです。

ではでは

ネガティブな理由とはいったいナンなのかということを早速言ってみたいと思います。

そもそもやりたくない仕事だから！！！

これです！あたかも自分で考えたかのように書いてしまいましたが

鈴木さんが言ってくれたことのような気がします。

初めて鈴木さんに会ったときに

なんで入社三年後に会社を辞める人がいるんだと思う？？？？

という質問をされました。

その時私はあやふやな返答しか出来なかったような記憶があります。

鈴木さんの答えとして私に言ってくれたことは・・・・・・・

さっき書いた「そもそもやりたくない仕事だから、不本意だから」

ちょっとびっくりしました。そんなことがありえるのか！！！！！と思いました。

他にもいくつか理由を言っていただいたのですが、これが一番衝撃的で他は忘れてしまいました。。

すいません。。。

さらに私なりに考えてみました。やりたくない仕事についてしまう理由を！これを明確にすれば、きっと、入社三年目でやめるようなことはないはず！！！

イメージ選考の企業選択をしてしまったから。これは今までに何回かブログに書いていたことです。

イメージ選考とは、たとえば、「東証一部だから」とか「大手だから、有名だから」とかです。こんな人はたくさんいると思います。ちゃんとした理由があってなおかつ自分のしたいことがそこにあるのならば問題は何もないです。

「大手に行かなければならない理由」「東証一部の企業に行かなければならない理由」がしっかりあればいいということです。

なんとなく有名企業を選んでしまう癖が私にもあります。そこに理由はたぶんありません。私自身、有名企業、上場企業の利点を知る必要があります。

これが私の考える一番大きい理由だと思います。

もっと細かくしてみると

自分の能力に合っていない仕事だった。やりたい仕事を明確にしないまま就活にはいった。明らかに自己分析不足が生んだ問題です。

そのほかには

自分のやりたいと思っていた仕事につけなかった。

そもそも就職活動の準備不足が生んだ問題です。これについては気の毒な理由もあると思います。

ん～～～～思っていたより理由が浮かばない。

まだモレがたくさんあるような気がします。とりあえず今、思いついたことだけでも注意しなければと思う今日でした。

就職活動は本格化してしまうというのに、私はまだなんとなく会社選びしています。

もうなんとなくで会社説明会に行ったりするのは終わりの時期です。（というか最初からそんな風に行くのは時間がもったいないです）

もっと目的を持って会社説明会に行くべきだと感じ始めいています。そうやって考えていたら今までに行った会社説明会は無駄なことだった、又は時間の無駄のように思ってしまいました。

気づいただけまだラッキーかもしれません。

行きたい業界だけでも絞って、もっと効率よく動いて時間に余裕を持ってスマートの就職活動をしたい！！！そのためには早く自分の志望企業を決めるということが今の目的である。

あと、すでに私は絶対にここで働くんだという意思を持っている人にあってみたいです。就職活動中の学生の中にこのように考えている人がいったいどれだけいるのか？？？

もしこんな学生がたくさんいたら、入社三年目に会社を辞めている人は３０パーセントもいないでしょう。

こんな状況にあるにもかかわらず、今の新入社員はずっと同じ企業に勤めたがっているらしいです。

しかもその傾向にある人たちの割合が徐々に増えている。

これ書いていて日本人は贅沢だなぁと思いました。安定を望みつつ、自分のしたい仕事をしたいという考え方を持っている。

この望みをかなえるためにみんな一生懸命、就職活動をしなければならないのに誰もしていないような気がする。しかも一生懸命やるといったって短い人だとたった４ヶ月ほどで就職活動を終えてしまう。そんなのでこの望みがかなうとは思えない。

私は入社三年目にネガティブな理由でやめたくなってしまうような人間にならないように気をつけよう感じた一日でした。

おめでとうございます。

今日は、ある会社のインターンにエントリーするために課題文、書いています。

アイディアはそれなりに浮かぶんだけど、これを論理的に、かつ、わかりやすく書くというのが難しいです。

何かを考え抜くということを今まで（大学一年生～二年生前半）まったくしてこなかった自分にはなかなか骨のいる作業である。

このインターンも同じです。考えることが多いです。しかもその考え事はなかなか解決しないです。

自己満足では終わりに出来ないような課題です。

だからなのかはわかりませんが進まないなぁーーインターン。

まだまだ考え抜くことが足りないのかもしれません。

相手のことを考える、客観視する、相手軸をもつ

今のところ、このことについて考えることが多いのですが奥が深いです。

ブログ書くたびにこのことしかかけません。

書くたびに「新しい報告が出来るようにならないいけない」と思います。

これが今の原動力となってしまいました。

モチベーションの形はさまざまでいいと思いますが、いつか「楽しい」というのがモチベーションになればいいなぁと思います。

おやすみなさぁい。

あと、ノロウイルスはやっているらしいから皆さん気をつけましょう。僕は元旦から早速かかりました。

こんばんは

就職活動が本格化してしまうというのにもかかわらずまだまだ人が集まりません。

名古屋の皆さんを見ているとかなり焦ってしまいます。

いつまでも仲間を集めることにだけに集中するのはやめてみます。

たくさんの仲間を作っていく活動も継続しつつ

年明けに今いる人たちで何らかの活動を行っていこうと思います。

この「何らかの活動」というのが決まることによって人を誘うのも自信を持って出来るのではないか！！集まりやすくなるのではと考えております。

そして実際の活動なんですが

前々から言っていた就活に関しての悩み、問題、知りたいことの共有から始めていくつもりです。

ちなみに私自身、悩みが何かわからない状態に陥っています。

というかありすぎてよくわからない状態というのが正しいのかもしれません。

ただひとつはっきりあるのが、何で就職活動をしているのか？ということです。

これは鈴木さんに聞かれたことです。

悩んでいたら、鈴木さんに「みんながやっているからやってるの？」と聞かれ

焦ってしまいました。

結局、私は

ひとりで生活したいから、親に負担をかけるわけにはいかないから、

仕事の中に今現在私のやりたいことがあるから、としか言うことが出来ませんでした。

これはいま考えてみるとあとづけの理由だなって思います。

そう思ったのは、、私はまだ大学二年生のころ、「来年はしゅうしょくかつどうだぁぁ」などといっていたことが理由です。

この発言から読み取れるのは？？？！！！

「みんながやるから」、就職活動をやっているということ、または、三年生はそういう時期だからという勝手なイメージをもっている。

鈴木さんのいったとおりなのかもしれないと思いました。

さらに私の就職活動に対する意識から読み取れることは？？？！！！

私は自分のこれからの生き方について深く考えていない、考えていることは与えられた道で頑張ろうということであり、決して主体的なものではない、

ということ。

出来れば、今すぐにでも自分が納得できる理由を見つけたいのですが、まだまだです。

このブログを見た皆さんへ、

皆さん自信の理由を聞かせてもらえたらうれしいです。

では、おやすみなさい。

コンサルタントの「質問力」

読んでみました。

皆さんは内容を知っているのかわかりませんが。。。

私個人、呼び水の質問というのが気になりました。

傾聴と共感

客観的に見る（幽体離脱）

相手の一歩先を行く質問、相手が急に話したくなってしまうような質問

相手の気づいていない事柄に対しての質問ではっと思わせる

などなどがその項に書いてあったような記憶があります。

相手が話し出したくなるような質問！！！いいですね！これ。

仮説検証の繰り返しが可能にさせるテクニックですね。

会社説明会のたびに感じている私の課題です。

これが出来れば、私を聴く立場に長くいられ相手に話してもらえる。

そういえばっっ、

会社説明会で何名か誘ったんですけど、

ん～～～～～～

だめでした。確定はしていないですが。。。。

はやく仲間がほしいです。

就職活動本番まであまり時間がなくてあせってます。

就職活動が本格化すればより人が集まらないような気がしています。

明日も会社説明会に行きます。

さっき「ゆめをかなえるゾウ」というドラマで言っていたセリフがとても印象に残ってます。

明日地球がなくなると思って今日を活動しろ

これ聴いたら、明日は

頭使って且つ大胆に且つ冷静に行動できるような気がしてきちゃいました。

頑張りまぁす。

どぅも！

佐藤です。

今、誘うためにどうやっていこうかという悩みもありますが、どうやって定着してもらおうかという悩みもあります。

誘ったはいいけど次回から来てくれなければ結局振り出しに戻る結果になります。

またいちから誘い直しです。

もし誘ってきてくださった方が定着してくれれば

仲間が集まるスピードもアップするはずだぁ～～

なので誘うのも重要ですが来てくれた方へのアフターケアも重要なわけです。

ではどうするのか？？？

ちょっと話し代わります。

普通の人間は損得勘定で動く生き物だと思います。ときには立派な人もいますが

とくに目先の事に関してです。

たとえばですが、、、、就職活動生は内定をもらうということに全力を注いでいる人が多いでしょう。

そしてそんな人たちは、就職活動に役に立つのか、立たないのかという価値観、考え方で動いているでしょう。おそらく。

こんな人たちにこの活動に興味を抱いてもらうには、やっぱり就職活動にプラスになるということを話すのが有効な手段だと思います。

たとえ興味を抱いてもらい誘うことが出来て実際に来てくれたとしても

そのときにその人の考え方（就職活動のためになるという考えかた）にあっていなかった場合

次回、来てくれないかも。

ありえるしよ！！！

現状：きてくれたとしても次回も来てくれるか不安

目標：定着率アップ、また行きたいと思ってもらう

目的：定着率アップによって仲間が出来る。そのことによりこれからの活動の幅を広げる

手段：鈴木さんの活動とは別に就職活動を前面に出した活動を考えてみる。

その別の活動内容は

他己分析だったり、就活の情報共有の場だったり、ひとりでは出来ないような活動を考えています。そうすれば人も来て定着するのでは。。。。

それから鈴木さんたちとの活動やフローレンスさんの活動を紹介していくのも悪くはないと思う。

今考えてみると、会社説明会で就職活動生に話すことが出来ることでは結構まれです。

話をしたいのですが、用事があったりしてとっとと帰ってしまう人が大半です。

がんばって話すことが出来たとしても短い時間しかありません。

その短い時間の中で話すことが出来ることは限られてきます。その中でもやっぱり優先順位を決めないといけません。

優先順位の高い内容とは。。。。相手に興味関心を抱かせる話です。就活話です。

段取りも考えないといけません。短い時間の中で一方的に話さずに、相手にも話してもらう、というか私よりも多く話してもらえればなおいい。

課題だらけです。。就職活動が本格化するまで時間がもうありません。急がないと。

昨日、誘いましたが、、、結果は

だめでした。

会ってから大して時間もたってない人に話しかけるというのは非常に気を使う必要があることを改めて思い知りました。

普通以上に警戒されてしまいました。計算ある真心というのを使えなかった。というか計算ある真心で話すとはいったいナンなのかというのを改めて考え直そう。

「私はただ仲間を誘いたいんだぁぁぁ」というのをちらつかせる（これが計算？？？？）ていうかこれ自体伝え方によっては怪しいかも、気をつけよう

そして真心を持って話すことなのか？？？（笑）

ではこれを前提に考える

「私は仲間を誘いたいんだぁぁぁ」というのをさりげなく伝える必要がある。その理由もまた必要である。

まず私が仲間を誘いたい理由を考えることにします。多くの人と活動することによって、新たな気づき、学び、そして効率のよさ、などなど。やっぱりとにかく多くの人とやりたい（笑）これは理由になりませんが。大学生の人が多く集まれば、それだけで多くの恩恵を受けられると思います。よくわかりませんが。就活のためにもなるしさぁぁ。

これを表面に思い切り出さずにさりげなくいれつつ誠心誠意話す。これで警戒心といてくれる！！くれるのか？？

もちろんそれだけじゃだめだ、自分のことしか話していないことになる。

これを防ぐように話さないと。

そのために相手にこの活動について興味関心を抱かせるように話すということ、というか前にも書いた気がする。この活動に興味関心を抱いてもらうには、相手の要望、課題、悩みに関連する活動だよぉというのをうまく伝えれば大丈夫！

相手の要望、課題、悩みをひたすら仮設検証の繰り返し、頭の中で、または話している途中で。

もし私の仮説があっていたら相手もこの活動に興味津々！！！そして私が質問攻めにあうはずw

ここで初めてこの活動についての対話という形になるのかも。（一応一番最初は対話になっていると思います。お互いの就活状況を質問しあったりなどなどしているし）

でもこんなふうにはいかないです。どこに原因があるかというと私の仮説検証が的外れなのか

そもそもの話術や自分の考えを言語化するのが苦手だから、段取りが悪いから相手に伝わらないからという可能性もあります。相手の様子を察知する能力が足りないのか？？？もしかして空気読めない人間なのかも！！！！！！

失敗した時のことをもっと明確に覚えておこうと思いました。というかこの前来てくれた人たちに何がきっかけで来てくれたのか聞いてみよう、あと私に話しかけられた時の気持ちやら感情についても聞いて反省会しよう。

あと仮説について、、だれにでもありそうな仮説をリストアップ、そこからでも新しい仮説を創出できるんじゃないかなぁ

おやすみなさい。

明日、説明会です。誘うための作戦会議をひとりでボーっとしながらやっています。

鈴木さんに、「計算のある真心を持って話すんだよ」と教えられました。私は「えっ」て思いました。

なんか新しい真心だなぁと不思議がっていたら、

またまた鈴木さんが「だって真心って家族とかからもらうものでしょ？？なのに会ってそんな時間の立っていない人に真心こめて話されたら怖くない？？」

確かに。。。。。

もし私が誠心誠意の真心を持って熱く語られたらなんかの勧誘だと思います。かといって熱意、真心はいらないというわけではありません。そこに計算をつけなければならないということです。

あと、その計算がある真心で相手に話しかけるとどんな効果があるかというと

相手に安心感、警戒心を解く効果があると思われます。

では、その計算のある真心とはいったいナンなのか？？？

私があなたを仲間に誘う理由、なんで仲間を誘っているのか？？

これが計算なのかも

これを明確に話せば一応、相手に安心感を与えられるような気がする。

そういえば、あんまり明確に話してはいなかったような気がする。これからの活動予定を話すことが結構な割合を占めていたようなときもある。

今まで、怪しくないように話をするというのは全く考えたことがありませんでした（笑）

というか自分が誘われる側に考えたことがあまりないような気がします。

どうやったら伝わるかを考えていたら普通に思いつく考え方なのに。恥ずかしいです。

このことに関して、話し合おうと思います。この前、誘って来てくれた同じ就活生の人たちと一緒に！！

ではではおやすみなさい。

きょうはちょっと話し変えます。

環境問題です。

とりあえず、ほとんどの産業が二酸化炭素排出を削減できていなそうです。

削減できていないところは今までより大体増加しています。

あと、これは私が思ったことなんですが、よく中国が環境問題に関して話題が挙げられているような気がします。

でもこれって日本やアメリカやその他の多くの国が中国の人件費の安さに目をつけてたくさんの工場を作ったりしているのも原因だと思うんです。

それに日本にもこういう時代がありました。公害が問題になるような時代が。でもそのころは環境問題に対する意識が今ほど高くないからやっていけただけで、十分に地球温暖化に貢献してしまっていたと思います。

その点、中国はちょっと運がないというか、タイミングが悪いというか、今のご時勢に最大の発展期を迎えているということは。。。。。

今新たに、ＣＯＰ１５という京都議定書に代わる環境問題の議定書が作られているそうです。

もっと実現可能性の高い内容だそうです。

ここで、なぜどの会社も積極的に環境問題対策に取り組まないのか？？？ということを考えます。

たぶん、自分たちの会社だけやるということになったら、おそらく競合他社に業績的に負けてしまう。

要するに、自分たちだけやるのが損だと思っているからかもしれません。

あと環境問題に配慮する経営に必要なものの中にお金もあります。お金がたくさんあれば配慮した経営が出来るらしいです。これは私の大学の教授が言っていました。

まだまだ会社が環境問題に積極的に取り組まない理由はたくさんあると思いますが。

ありえるぅぅ

現状：京都議定書の内容を守れず、二酸化炭素排出量増加。

目標：企業が積極的に問題に取り組む

目的：地球の温暖化を防ぐため

手段：もし上の二つだけが問題だとしたらですが、、、、、二酸化炭素の排出量を国が決めた目標値よりも多く削減した会社には、何かの特典を与える。たとえばお金とか。それか

目標値より削減できなかった企業が（目標値が５　削減できたのが３　削除できなかったのが２）

目標値より多く削減できた企業から（目標値が５　削減できたのが７　多めに削減できたのが２）

削除できなかった分を買う。

こうやっていけば少しは取り組んでいくかもしれません。こんなことしないで自らやっていけば何の問題もないのですが。

来週インターン選考の面接があります。

その会社に行きたいのかは正直わかりません。

それがわかるのは、インターン選考を最後まで通過し

実際にインターンをした後だと思います。

その後ならいきたいのか、いきたくないのか

わかるはずです。

そのインターンは２月の中旬だったはずです。

もし、インターンをすることが出来て、行きたいか、行きたくないが２月の中旬に

わかってもかなり遅いと思います。

今、こんな状態です。

じゃあ行きたいか行きたくないかを知るには？？？

そのビジネスに貢献したいか貢献したくないか知るには？？？

どうすればいいのか？？？

簡単！！！

働けばわかると思います。でもその手段が実現する可能性は低いです。

じゃあどうすんのさぁ？？？？？？？

それを考えよう！

働くという方法・手段以外に知る方法。

んーーーーー

現状：どこで働きたいのかわからない、漠然と働きたいという業界はあるけどその業界内の会社ならどれでもいいって思っているかも。

目標：一つの業界にたくさんある会社についての差異を知る

目的：働きたい会社を明確にするため

手段：えーーーっと、んーーーーどうしよう、これっだぁみたいな方法が思いつきません。

こんなことも話そう、友達とかと！！！！

ネットや広告を見てもはっきりとした差異がわかりません。

こんなこと言っているけど、まず業界の差異についても知る必要があるかも、

誘うときにどうやって気持ちを伝えるか、

今までの説明ｊじゃ誰にも響かないと改めて感じました。

時給とか話されると困るといってしまいましたが、私の説明によって覆すことが可能です。

弱音はいてすいません。

今日、私の価値観について、仕事を楽しいと思える軸を社会人の方にたくさんのアドバイスをいただきながら考えました。

自己分析のようなものです。

ちなみに俺の価値観　すげぇって思われたい　社会にインパクトを与えたい。インパクトってなんだよ（笑）

要するに楽しそうっていう興味が主です。自分の興味のみで動いています。他は何にも考えていません。別に悪くはないです。人それぞれですから。でもなんかぁなぁって思います。

社会貢献という文字は出てこない、また仕事が誰の役に立つかなども全く気にしたことのない状態の価値観です。

いいかわるいかはありませんしべつにだれにも決められないものですがやっぱりなんかぁっなぁて思います。

これでいいのかぁって思います。鈴木さんやフローレンスさんの活動を見ていて。。。。。

私がフローレンスさんの活動をやろうって思った理由を改めて考えてみました。本心からやりたいと思ったのかすらわからなくなりました。

そして全くわからなくなりました。こんなんだから伝わらないんでしょうね。

鈴木さんは本心から言っている、本気で考えている様子がしっかり伝わってきました。こんな様子だと伝わるのだと思います。

私に鈴木さんのような価値観(人を助けようといったもの)がないことは不安です。仕事やっていけるのかとか。実はだれにでもありそうな価値観だけでやっていけるのかとか。

なんか沢山考えていたら不安になりました。なんか自分が楽しければいいやぁっていう価値観のみで動いています。そこに相手を楽しませるとか喜ばせるとかもなんにもありません。健全ではありませんね。改めてビビりました。

あと感謝されたいって言う人もいます。私もいってました。よく考えたら順番違うだろって今日になって気づきました。どういう意味かというと自分が相手に対してまず奉仕するというか働くというか、喜ばせたいとか、楽しませたいとか。そうゆうのがあって感謝されるわけで。結局この感謝されたいって言うのも、自分がうれしいければいいとまでは言わないですが、とにかく自分の視点でものを考えてる証拠です。

それから鈴木さんにそういった考えがいつ生まれてきたかを教えていただきたいです。生まれつきってことはないと思います。

そして私になんで鈴木さんのような価値観が今現在ないのかを一緒に考えてもらいました。

私には社会貢献をしたといえる経験が正直ありません。それも原因の一つかもしれません。

わたしには漠然とした危機感があります。

ぶっちゃけよくわかりませんが。このままだと就職面接でなんとなぁく社会貢献とかお客様のためにとか言うんだろうなぁ

私が今インターンをやる目的、今やりたいことは、違う価値観（私にはまだない価値観）に触れるということです。感化されること。そして働くとはということを考えること。これが今私のやりたいことです。そのためにもフローレンスの活動に参加したいです。その活動を通して何か自分の軸を、新しい価値観を創出したい。

このままではいけないと思っています。皆さんを見ていると。

僕みたいな人はいると思います。そんな人を巻き込んでいく。こんな状態の人集まれ。

ってか集めます。

こんばんは。

名古屋の皆さんもこんばんわ♪

私は今現在、「声をかけて誘う」という活動しています。仲間を集めるために。「場」を作るために。

でもあまりうまくいきません。

私は今もどうやって声をかけ、誘おうか考えています。

とりあえず、会社説明会や、以前のインターンの仲間を誘いました。

１０人ほどに声をかけました。おもに学生です。三年生です

声をかける時には、

もちろん自分から話しかけ、和やかに話せるようになってから

就職活動についての話を切り出してみます。鈴木さんのアドバイスを参考にさせていただいています。

なんでこの業界なんですか？や他にどんなところ回っているんですか？などなど

もちろん聴くだけでなく私もどの業界を回っているなど話をしてみます。この時は情報共有をして新たな発見がお互いに出来たらいいなぁといった感覚です。

そういった質問をしてみると「なんとなく」、「楽しそうだから」、「〇〇な仕事が出来そうだから」などなどさまざまな返答があります。ただ、今のところですが、どれも確固たる意思は感じられないものです。

ちなみに確固たる意思のある返答とは「俺はどうしてもここで働きたいんだ」といった返答です。

この相手の返答の内容で私は相手が就職活動で何が困っているのかを心の中で首をかしげて考えています。

たとえばなのですが先ほど書きました「なんとなく」とか「楽しそう」とか「〇〇な仕事が出来そうだから」といった返答ならば、私は心の中で

きっとこの人はまだやりたい仕事がはっきりしていないんだ！！！

イメージだけで仕事を選んでいるような状態なんだ！！！

どうしようか考えている最中なのかも！！！

と勝手に推測しています。そこで私も

実際に自分が何をしたいかをよく理解していないので

「わたしもまだよくわかんないんだ」、「私もなんとなくでしか選んでないんだ」

そして「だから私は今もどこから手を着けていいのかわからないんだ」と返答します。

私は相手に対し「これからどんな風に活動していこうとか考えていますか？」と聴いてみます。

相手は「まだわかりません」や「あんまり考えていません」や「一応〇〇なつもりです」などなど

たぶん私も人に聞かれたらこんな感じの返答をすると思います

だからもしこういってもらえたら私と同じような悩みを抱えている人なんだと判断します。（勝手にですが）

ここで初めてインターンの話を切り出します。

まず「私は今インターンやってるんだ」と

そうするとあいては「何をやっているんですか」と聞いてきます。

はっきりいってまだ決まってないです。一応そのことをしっかり伝えます。

「まだはっきりしたことは決まっていないんだ」といいます。そしたら相手の方はもちろん疑問を抱きます。その後私が

「そのインターンではみんなで共通の悩みや課題、問題などを見つけて共に協力して解決していこうとするインターンなんだ」とかはなしてみたり。

他にも

「私もまだ決めかねている部分があるのでそういう場を作ってそのことについて話していきませんか？」とかフローレンスさんの話をしたり、、これからも多くの仲間を誘っていこうと思っていることを話したり、就職活動の仲間も出来るかもしれないし

もちろん最終的には「よかったら一緒にやっていきませんか？」というお誘いします。

そのあとの相手の返答は大体が

「面白そうですね」です。おそらく本音ではない。まだ正直わからないといった様子です。

でも時々は興味津々の人もいます。

そのあと、活動場所や日程などなど聞かれます。

時給とか交通費出るのって言うのも聞かれます。なんかそこが大事らしい人も中にはいました。そこははっきりといいます。出ないと！！！！！！！「そもそもこのインターンはどっかの会社に言って業務をしたりするわけではないからお金とかは出ないんです」といいます。

なんか決めかねているのか、どうやって断ろうとしているのか、どっちなのかわからない人もいます。

畳み掛けるように話してしまうと印象が悪くなってしまうような気がしてあまり話せなくなってしまいます。

そのあと、アドレスを聞いてまたこちらからその時に話しきれなかったことについてメールを送りますといった旨を伝えます。

そして、今に至っています。待ちの状態です。一応、今日の時点で合計三人の方からメールが返ってきました。参加してくれそうな気配です。

話していて思うのが、インターンという言葉に不安がる人や、そうゆうのが苦手といった感じの人がいます。そして私の説明のせいでよりその不安がでかくなっているのかもしれません。

またはいろんな人にであったり新しい環境に行くことが不安なのかもしれません。昔の私がそんな感じです。

人に話すのは難しいです。もちろん、このインターンに興味を持ってもらうように前回ブログに書いたことを話したりしてます。そうすることによって、もちろん人にもよりますが、私だけの問題ではなく相手の方にも自分事にしてもらえるかもしれないと考えて話しています。

なにか足りないこと、だめなこと、こうしたらいいんじゃないのとかアドバイスありましたらコメントで答えてもらえたらと思っています。

よろしくお願いします。

今日は何をしたいか考えます。

私は今就職活動中です。何か悩み・課題・問題探しています。

見つけました。私の就職活動における弱点。

私は行きたい業界を決めています。

その時の決め方が

「楽しそう」「やりたい仕事がある」

これは当然いけないと思います。なんかこうやって業界絞っていくのが当たり前になっていてだめなことに気づいていませんでした。

皆さんは楽しそうっていうような期待感をいろんなところで感じていると思います。たとえば、テレビで紹介されているテーマパークを見てる時など「楽しそうだから行ってみたい」という期待感を感じたことがあるでしょう。べつにおいしそうな食べ物でもいいです。いろんなところで期待感を感じる機会があります。

では実際、テーマパークに行ってみたり紹介されて期待していた食べ物を食べてみたりしたときどんな風に感じたでしょうか。期待通りの成果が得られることもあると思います。

でも裏切られることだって少なからずあるはずです。

きっとそれはテレビが楽しいところしか見せていないせいもあります。

こんなことを理解したのにもかかわらず、私は楽しそう、っていう期待感を先行させて企業を選んでいました。理想しか見ていませんでした。イメージ先行させていました。そんな期待感だけで企業を選ぶのは危ないです。期待裏切られます。特に企業の説明会は悪いところや弱みなんて絶対言いません。いいところしか言わないかもしれません。余計に私の期待感を盛り上げてくれます（笑）もし裏切られたら死んでしまうかもしれません。

はたしてそれでいいのか？？？運よく裏切られなかったらそれでいいと思います。

でも企業を選ぶというのは失敗が許されないと思う。それにテーマパークよりははるかに裏切られる確率が高いと思います。企業の情報があまり多くないからです。

ある会社での説明会において、新卒の方と話す機会を得られました。そこで「今やっている仕事は就職活動中に描いていた仕事に近いですか？」という質問をされその新卒の方は「近くはないかな、でも楽しいよ」と答えていました。

この新卒の方はまだ楽しかったからよかったと思います。でも理想、イメージを先行させることでしか選んでこなかった人は三年でやめるような人になってしまいます。

あともうひとつ大事なことがあります。１００パーセント自分の理想に合致した仕事なんてありえないと私は思っています。これは忘れないでほしいです。

でもそんな中から企業を選びます。

どうやって選べばいいの？？

仕事を知りたいです。もう少し詳しく。そうすれば理想だけにとらわれない別の選び方が出来ると思います。もっと賢い選び方が出来ると思います。

仕事を知るにはどんな手段があるの？？？

わかりません。

私と同じような悩みを持っているかたとその手段についてお話して解決していけたらと感じています。

また楽しそうという思いだけで選んでる人にもその危うさを伝えて一緒に考えていけたらいいなと思います。

仲間誘います。

頑張ります。