munmunの日記

お久しぶりです。更新遅れてすいません。なんか就職活動に対するモチベーションが上がらなくてボーっとしていました。

行きたい会社は決まりましたが

時々行きたいのかもよくわからなくなります。実は行きたいと思い込んでしまっているのかもしれません。

なんか選ばないと⇒なんか気になる⇒行きたいような気がする⇒行きたいかも⇒行きたい（笑）

のような具合で。。

この移り変わりの間に特に確固たる理由はおそらくありません。一応それなりの理由はあるけれども。。。確固たるものではありません。

まだたった２０年しか生きていないのにもかかわらず

これから４０年近く働くかもしれない会社を

たった半年くらいで決めようとしている。

２０年しか生きていないし働いたこともない私がやりたいことを重視して就職活動するって？？？

私を含め多くの就職活動学生はきっと

やりたい事のある会社＝自分の好みに合っていて、自分の能力にぴったり、そして自分のやりたいことしか存在しない。

という感じだとおもう。そんな会社があるわけない。

あと最近、割り切らなくちゃいけないというように感じたのは、たとえ第一志望の会社に入れたとしても自分の行きたいセクションに行けない可能性もある、なので自分の想像していた仕事とは同じにならない。それにたった半年間で選ぼうとしているのに会社のことなんてわからない。

さらに、自分の成長を望むため、自分の市場価値を高めるために会社に行くのではないということ。会社は貢献してくれそうな学生しか求めていない。特に今のように経済状況が悪い時はさらにふるいにかけると思う。

とりあえずここまでを一言でまとめると

学生は楽しいだけで会社を選ぶと不幸になる可能性が高い。

ということ。おまけにあとひとつ

企業側も間違ってこんなやつとってしまったら不幸になる。

お互い不幸です。Win-Winの関係ではありません。最悪です。

じゃあどんな風に就職活動したらいいんだよって思うかもしれません。

私が最近思ったのは就職活動において「使命感」のようなものを重視する必要があるかもということです。

こんな人を助けたいとか社会の発展に寄与するとか経済をいい方向に動かしたいとか。

社会に貢献、経済発展に貢献、こんな人のこんなニーズを満たしたいという気持ちがあれば、どんな仕事でも出来るんじゃないのかなぁと考えています。

もちろん、それを実感させてくれる会社でないとだめです。そうなると社会に対する影響度が高い有名企業になったりするのかもしれません。

楽しいを優先することは就職活動を始めるにあたってはすばらしいきっかけだと思います。それがモチベーションになるんならぜんぜんかまわないと思います。最後までその気持ちで就職活動するとまずいのかもしれません。しつこいですけど不幸になるかもしれません。

じゃぁ「使命感」を持つにはどうすればいいんだよ？？？？？と思うかもしれません。

私の想像で話します。

ひとつの手段として常に情報アンテナを張っていることだと思います。情報を敏感に受け取るということです。今の経済の状態、どんな人が困っているのか、そういったことをさまざまなメディアを使って情報収集する。そこから自分の価値観を変える大きな情報があるかもしれません。

そんなところから「使命感」というのが生まれるのかもしれません。

まだまだ続きがあったんですけど忘れちゃいました。

また今度にします。あと、なんかそれ違うだろって思った人はどんどん言ってほしいです。結局これはひとりで悶々と考えていたことなので偏った見方かもしれませんので。よろしくお願いします。

昨日はネガティブな理由で辞めてしまう理由とそんな風にならないようにするには

ということについて書きました。

今日はポジティブな理由で辞めるとはいったいナンなのかについて考えてみます。

そのまえに、仕事をやめる理由にポジティブな理由なんてあるのか？？ということについて疑問を持ちました。

最初から満足できるような企業に就職していれば辞めるということは有り得ないはずである。

満足していれば辞める理由がありません。

辞める理由にステップアップのためというのを何かで聞いたことがあります。

ステップアップ？？現状に満足できず、さらに成長をするために辞めて転職するということなのか？？

働いたこともありませんが、そんな状態になれる人は極わずかだと思います。

今、思いついたのが中途入社しか受け入れていない会社があります。そんな会社に言ったりするのでしょうか？？

ここまで、自分の思いついたことをだらだら書いてしまいました。すいません。

とりあえず、辞めて転職する理由にポジティブはなかなかないのだと勝手に思いました。

まぁ、こんなふうにならないようにも就職活動頑張らなきゃということです。

就職活動頑張るために、仲間を集めなくちゃ！！！

昨日、さらっと「ネガティブな理由で辞めてしまわないように気をつける」とか言ってしまいました。

今日は、いったいネガティブな理由とはナンなのかについて考えてみます！

なぜこう思ったかというと、ネガティブな理由というのを自分の中で明確にしなければ

気をつけようがないからです。予防しようがないからです。

ではでは

ネガティブな理由とはいったいナンなのかということを早速言ってみたいと思います。

そもそもやりたくない仕事だから！！！

これです！あたかも自分で考えたかのように書いてしまいましたが

鈴木さんが言ってくれたことのような気がします。

初めて鈴木さんに会ったときに

なんで入社三年後に会社を辞める人がいるんだと思う？？？？

という質問をされました。

その時私はあやふやな返答しか出来なかったような記憶があります。

鈴木さんの答えとして私に言ってくれたことは・・・・・・・

さっき書いた「そもそもやりたくない仕事だから、不本意だから」

ちょっとびっくりしました。そんなことがありえるのか！！！！！と思いました。

他にもいくつか理由を言っていただいたのですが、これが一番衝撃的で他は忘れてしまいました。。

すいません。。。

さらに私なりに考えてみました。やりたくない仕事についてしまう理由を！これを明確にすれば、きっと、入社三年目でやめるようなことはないはず！！！

イメージ選考の企業選択をしてしまったから。これは今までに何回かブログに書いていたことです。

イメージ選考とは、たとえば、「東証一部だから」とか「大手だから、有名だから」とかです。こんな人はたくさんいると思います。ちゃんとした理由があってなおかつ自分のしたいことがそこにあるのならば問題は何もないです。

「大手に行かなければならない理由」「東証一部の企業に行かなければならない理由」がしっかりあればいいということです。

なんとなく有名企業を選んでしまう癖が私にもあります。そこに理由はたぶんありません。私自身、有名企業、上場企業の利点を知る必要があります。

これが私の考える一番大きい理由だと思います。

もっと細かくしてみると

自分の能力に合っていない仕事だった。やりたい仕事を明確にしないまま就活にはいった。明らかに自己分析不足が生んだ問題です。

そのほかには

自分のやりたいと思っていた仕事につけなかった。

そもそも就職活動の準備不足が生んだ問題です。これについては気の毒な理由もあると思います。

ん～～～～思っていたより理由が浮かばない。

まだモレがたくさんあるような気がします。とりあえず今、思いついたことだけでも注意しなければと思う今日でした。

就職活動は本格化してしまうというのに、私はまだなんとなく会社選びしています。

もうなんとなくで会社説明会に行ったりするのは終わりの時期です。（というか最初からそんな風に行くのは時間がもったいないです）

もっと目的を持って会社説明会に行くべきだと感じ始めいています。そうやって考えていたら今までに行った会社説明会は無駄なことだった、又は時間の無駄のように思ってしまいました。

気づいただけまだラッキーかもしれません。

行きたい業界だけでも絞って、もっと効率よく動いて時間に余裕を持ってスマートの就職活動をしたい！！！そのためには早く自分の志望企業を決めるということが今の目的である。

あと、すでに私は絶対にここで働くんだという意思を持っている人にあってみたいです。就職活動中の学生の中にこのように考えている人がいったいどれだけいるのか？？？

もしこんな学生がたくさんいたら、入社三年目に会社を辞めている人は３０パーセントもいないでしょう。

こんな状況にあるにもかかわらず、今の新入社員はずっと同じ企業に勤めたがっているらしいです。

しかもその傾向にある人たちの割合が徐々に増えている。

これ書いていて日本人は贅沢だなぁと思いました。安定を望みつつ、自分のしたい仕事をしたいという考え方を持っている。

この望みをかなえるためにみんな一生懸命、就職活動をしなければならないのに誰もしていないような気がする。しかも一生懸命やるといったって短い人だとたった４ヶ月ほどで就職活動を終えてしまう。そんなのでこの望みがかなうとは思えない。

私は入社三年目にネガティブな理由でやめたくなってしまうような人間にならないように気をつけよう感じた一日でした。

おめでとうございます。

今日は、ある会社のインターンにエントリーするために課題文、書いています。

アイディアはそれなりに浮かぶんだけど、これを論理的に、かつ、わかりやすく書くというのが難しいです。

何かを考え抜くということを今まで（大学一年生～二年生前半）まったくしてこなかった自分にはなかなか骨のいる作業である。

このインターンも同じです。考えることが多いです。しかもその考え事はなかなか解決しないです。

自己満足では終わりに出来ないような課題です。

だからなのかはわかりませんが進まないなぁーーインターン。

まだまだ考え抜くことが足りないのかもしれません。

相手のことを考える、客観視する、相手軸をもつ

今のところ、このことについて考えることが多いのですが奥が深いです。

ブログ書くたびにこのことしかかけません。

書くたびに「新しい報告が出来るようにならないいけない」と思います。

これが今の原動力となってしまいました。

モチベーションの形はさまざまでいいと思いますが、いつか「楽しい」というのがモチベーションになればいいなぁと思います。

おやすみなさぁい。

あと、ノロウイルスはやっているらしいから皆さん気をつけましょう。僕は元旦から早速かかりました。

こんばんは

就職活動が本格化してしまうというのにもかかわらずまだまだ人が集まりません。

名古屋の皆さんを見ているとかなり焦ってしまいます。

いつまでも仲間を集めることにだけに集中するのはやめてみます。

たくさんの仲間を作っていく活動も継続しつつ

年明けに今いる人たちで何らかの活動を行っていこうと思います。

この「何らかの活動」というのが決まることによって人を誘うのも自信を持って出来るのではないか！！集まりやすくなるのではと考えております。

そして実際の活動なんですが

前々から言っていた就活に関しての悩み、問題、知りたいことの共有から始めていくつもりです。

ちなみに私自身、悩みが何かわからない状態に陥っています。

というかありすぎてよくわからない状態というのが正しいのかもしれません。

ただひとつはっきりあるのが、何で就職活動をしているのか？ということです。

これは鈴木さんに聞かれたことです。

悩んでいたら、鈴木さんに「みんながやっているからやってるの？」と聞かれ

焦ってしまいました。

結局、私は

ひとりで生活したいから、親に負担をかけるわけにはいかないから、

仕事の中に今現在私のやりたいことがあるから、としか言うことが出来ませんでした。

これはいま考えてみるとあとづけの理由だなって思います。

そう思ったのは、、私はまだ大学二年生のころ、「来年はしゅうしょくかつどうだぁぁ」などといっていたことが理由です。

この発言から読み取れるのは？？？！！！

「みんながやるから」、就職活動をやっているということ、または、三年生はそういう時期だからという勝手なイメージをもっている。

鈴木さんのいったとおりなのかもしれないと思いました。

さらに私の就職活動に対する意識から読み取れることは？？？！！！

私は自分のこれからの生き方について深く考えていない、考えていることは与えられた道で頑張ろうということであり、決して主体的なものではない、

ということ。

出来れば、今すぐにでも自分が納得できる理由を見つけたいのですが、まだまだです。

このブログを見た皆さんへ、

皆さん自信の理由を聞かせてもらえたらうれしいです。

では、おやすみなさい。

コンサルタントの「質問力」

読んでみました。

皆さんは内容を知っているのかわかりませんが。。。

私個人、呼び水の質問というのが気になりました。

傾聴と共感

客観的に見る（幽体離脱）

相手の一歩先を行く質問、相手が急に話したくなってしまうような質問

相手の気づいていない事柄に対しての質問ではっと思わせる

などなどがその項に書いてあったような記憶があります。

相手が話し出したくなるような質問！！！いいですね！これ。

仮説検証の繰り返しが可能にさせるテクニックですね。

会社説明会のたびに感じている私の課題です。

これが出来れば、私を聴く立場に長くいられ相手に話してもらえる。

そういえばっっ、

会社説明会で何名か誘ったんですけど、

ん～～～～～～

だめでした。確定はしていないですが。。。。

はやく仲間がほしいです。

就職活動本番まであまり時間がなくてあせってます。

就職活動が本格化すればより人が集まらないような気がしています。

明日も会社説明会に行きます。

さっき「ゆめをかなえるゾウ」というドラマで言っていたセリフがとても印象に残ってます。

明日地球がなくなると思って今日を活動しろ

これ聴いたら、明日は

頭使って且つ大胆に且つ冷静に行動できるような気がしてきちゃいました。

頑張りまぁす。

どぅも！

佐藤です。

今、誘うためにどうやっていこうかという悩みもありますが、どうやって定着してもらおうかという悩みもあります。

誘ったはいいけど次回から来てくれなければ結局振り出しに戻る結果になります。

またいちから誘い直しです。

もし誘ってきてくださった方が定着してくれれば

仲間が集まるスピードもアップするはずだぁ～～

なので誘うのも重要ですが来てくれた方へのアフターケアも重要なわけです。

ではどうするのか？？？

ちょっと話し代わります。

普通の人間は損得勘定で動く生き物だと思います。ときには立派な人もいますが

とくに目先の事に関してです。

たとえばですが、、、、就職活動生は内定をもらうということに全力を注いでいる人が多いでしょう。

そしてそんな人たちは、就職活動に役に立つのか、立たないのかという価値観、考え方で動いているでしょう。おそらく。

こんな人たちにこの活動に興味を抱いてもらうには、やっぱり就職活動にプラスになるということを話すのが有効な手段だと思います。

たとえ興味を抱いてもらい誘うことが出来て実際に来てくれたとしても

そのときにその人の考え方（就職活動のためになるという考えかた）にあっていなかった場合

次回、来てくれないかも。

ありえるしよ！！！

現状：きてくれたとしても次回も来てくれるか不安

目標：定着率アップ、また行きたいと思ってもらう

目的：定着率アップによって仲間が出来る。そのことによりこれからの活動の幅を広げる

手段：鈴木さんの活動とは別に就職活動を前面に出した活動を考えてみる。

その別の活動内容は

他己分析だったり、就活の情報共有の場だったり、ひとりでは出来ないような活動を考えています。そうすれば人も来て定着するのでは。。。。

それから鈴木さんたちとの活動やフローレンスさんの活動を紹介していくのも悪くはないと思う。

今考えてみると、会社説明会で就職活動生に話すことが出来ることでは結構まれです。

話をしたいのですが、用事があったりしてとっとと帰ってしまう人が大半です。

がんばって話すことが出来たとしても短い時間しかありません。

その短い時間の中で話すことが出来ることは限られてきます。その中でもやっぱり優先順位を決めないといけません。

優先順位の高い内容とは。。。。相手に興味関心を抱かせる話です。就活話です。

段取りも考えないといけません。短い時間の中で一方的に話さずに、相手にも話してもらう、というか私よりも多く話してもらえればなおいい。

課題だらけです。。就職活動が本格化するまで時間がもうありません。急がないと。

昨日、誘いましたが、、、結果は

だめでした。

会ってから大して時間もたってない人に話しかけるというのは非常に気を使う必要があることを改めて思い知りました。

普通以上に警戒されてしまいました。計算ある真心というのを使えなかった。というか計算ある真心で話すとはいったいナンなのかというのを改めて考え直そう。

「私はただ仲間を誘いたいんだぁぁぁ」というのをちらつかせる（これが計算？？？？）ていうかこれ自体伝え方によっては怪しいかも、気をつけよう

そして真心を持って話すことなのか？？？（笑）

ではこれを前提に考える

「私は仲間を誘いたいんだぁぁぁ」というのをさりげなく伝える必要がある。その理由もまた必要である。

まず私が仲間を誘いたい理由を考えることにします。多くの人と活動することによって、新たな気づき、学び、そして効率のよさ、などなど。やっぱりとにかく多くの人とやりたい（笑）これは理由になりませんが。大学生の人が多く集まれば、それだけで多くの恩恵を受けられると思います。よくわかりませんが。就活のためにもなるしさぁぁ。

これを表面に思い切り出さずにさりげなくいれつつ誠心誠意話す。これで警戒心といてくれる！！くれるのか？？

もちろんそれだけじゃだめだ、自分のことしか話していないことになる。

これを防ぐように話さないと。

そのために相手にこの活動について興味関心を抱かせるように話すということ、というか前にも書いた気がする。この活動に興味関心を抱いてもらうには、相手の要望、課題、悩みに関連する活動だよぉというのをうまく伝えれば大丈夫！

相手の要望、課題、悩みをひたすら仮設検証の繰り返し、頭の中で、または話している途中で。

もし私の仮説があっていたら相手もこの活動に興味津々！！！そして私が質問攻めにあうはずw

ここで初めてこの活動についての対話という形になるのかも。（一応一番最初は対話になっていると思います。お互いの就活状況を質問しあったりなどなどしているし）

でもこんなふうにはいかないです。どこに原因があるかというと私の仮説検証が的外れなのか

そもそもの話術や自分の考えを言語化するのが苦手だから、段取りが悪いから相手に伝わらないからという可能性もあります。相手の様子を察知する能力が足りないのか？？？もしかして空気読めない人間なのかも！！！！！！

失敗した時のことをもっと明確に覚えておこうと思いました。というかこの前来てくれた人たちに何がきっかけで来てくれたのか聞いてみよう、あと私に話しかけられた時の気持ちやら感情についても聞いて反省会しよう。

あと仮説について、、だれにでもありそうな仮説をリストアップ、そこからでも新しい仮説を創出できるんじゃないかなぁ

おやすみなさい。

明日、説明会です。誘うための作戦会議をひとりでボーっとしながらやっています。

鈴木さんに、「計算のある真心を持って話すんだよ」と教えられました。私は「えっ」て思いました。

なんか新しい真心だなぁと不思議がっていたら、

またまた鈴木さんが「だって真心って家族とかからもらうものでしょ？？なのに会ってそんな時間の立っていない人に真心こめて話されたら怖くない？？」

確かに。。。。。

もし私が誠心誠意の真心を持って熱く語られたらなんかの勧誘だと思います。かといって熱意、真心はいらないというわけではありません。そこに計算をつけなければならないということです。

あと、その計算がある真心で相手に話しかけるとどんな効果があるかというと

相手に安心感、警戒心を解く効果があると思われます。

では、その計算のある真心とはいったいナンなのか？？？

私があなたを仲間に誘う理由、なんで仲間を誘っているのか？？

これが計算なのかも

これを明確に話せば一応、相手に安心感を与えられるような気がする。

そういえば、あんまり明確に話してはいなかったような気がする。これからの活動予定を話すことが結構な割合を占めていたようなときもある。

今まで、怪しくないように話をするというのは全く考えたことがありませんでした（笑）

というか自分が誘われる側に考えたことがあまりないような気がします。

どうやったら伝わるかを考えていたら普通に思いつく考え方なのに。恥ずかしいです。

このことに関して、話し合おうと思います。この前、誘って来てくれた同じ就活生の人たちと一緒に！！

ではではおやすみなさい。