人は変えられない、目標は伝わらない。：NBonline(日経ビジネスオンライン)スター

http://business.nikkeibp.co.jp/article/skillup/20081007/172917/?P=3

品川女子学院　漆校長の新コラム

書かれていることは、オーソドックスなのですが、だからこそ、組織づくりの基本中の基本が再確認できる

・人は変えられない

・目標は伝わらない

・人は管理できない

ただ、正確には、「自分に都合の良いようには」という但し書きつきだと思う

人は楽な方向、悪い方向には比較的簡単に変わる。変わるだけなら、いくらでも変わる

長く辛い訓練の先に得られるような変化に到達することが、難しい

そのあたりは、無条件の前提なのだろうけど

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