<就活>廃止論 ワールドカフェへの追記

新卒採用こそは、『最高の組織活性化の機会』とかつてリクルート時代には考えていました。それは、ゆるやかに右肩あがりの時代でのみ通用する考え方だったのかもしれません


ここ10年、私がリクルートで関わって来たことでもありますが、自分で自分のキャリアを考えることが当たり前になってきました。人の環境適応能力は非常に優れていて、どんなことでもたいていできるようになります


しかし、そこそこでは満足できない。卓越したいと思えば、何でも良いとはいえません。情報が容易に手に入るようになって、自分の天職はなにかということを選択する幅が広がって、かえって人は苦しくなりました


日本では、新卒でなければ入社できない(と思われている)会社が少なからずあります。正確にいえば、中途よりも新卒の方が、普通の人でも入社できる確率が高いということですね


いつでも、どんな組織でも成果をあげられる人にとっては、問題はない。だから、恐怖の本質は、自分の成長に対する恐れなのだと思います。いつでも、自分の可能性を開く機会をつくりたいと思います

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このページは、鈴木利和が2010年2月10日 10:16に書いたブログ記事です。

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