プロジェクト推進を通じて
価値創造と人才輩出

全員がリーダーの創造的な企業風土づくりのお手伝いをします

風土づくりのキーワードは「かけはし」です。お客様の困っている現状とありたい姿に、顧客接点の現場と経営に橋を架けること。そして、問題の本質を発見するために「観察して仮説を立てる、「検証のフィードバックを重ねコンセプトをつくる、「発信して仕組みをを共有する「シナリオを描き、動きを仕掛けることです

深い河

2004/10/28 Thursday 12:35

 人は深い。コーチとはいえ、ここまで深い
内容を語られることに緊張した。怖くはない。
気が満ちてきた。私の生い立ちは悲惨だった
けれど、この人を支えるためにはそれだけの
経験が必要。今までの試練には意味があった。

 出会いは転機。語られない先にある世界に
私が貢献できることが見えた。人は使命をこ
うやって悟るのかもしれない。この出会いは
その人にとっても、私にとっても人生の転機。
自分にできるだけの力がついたということか。

 深い層での交流で人間関係の質が変わる。
これからはこの深さで活動しよう。新しいチー
ムをつくる。心の深淵の憂いに意味を見いだ
し、自分の人生の使命を知った人の集まり。
自分の無我夢中を引き出す環境。

 尋常ではない高い目標が自然におけた。さっ
そく、仲間に語ってみた。こともなげに話せ
たし、受け止めてもらえた。このタイミング
で向こうから来てくれるご縁。あせらずとも
準備を重ねるうちに時は至るということか。

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